Magyarországon a vállalatok, vállalkozások jelentős része munkaerőhiánnyal küzd. Azoknál a munkáknál, ahol nem igényel komolyabb szakmai hátteret egy feladat elvégzése, de komoly kihívást jelent a folyamatos fluktuáció, érdemes elgondolkodni a diákmunka lehetőségén. Bár sokan tartanak a még kiforratlan, tanulmányaikat még javában végző főiskolásoktól, itt sem rosszabbak a tapasztalatok, mint a már felnőtt emberek esetében; vannak megbízható és munkakerülő személyek ugyanúgy közöttük. A munkaadó nagyjából ugyanannyit kockáztat, mint egy felnőtt alkalmazásával, viszont rengeteg előnye származhat belőle. A felsőoktatásban részt vevők magas képzést kapnak, így szinte minden területen megállhatják a helyüket, ami speciális képzést még nem igényel. Akár hosszú távon, akár időszakosan végzendő feladatok elvégzésében gondolkodik egy cég, mindkettőre nyílik lehetőség. A diákok többsége egy nyelvet folyékonyan beszél ebben a korban, mégsem jelent olyan többletköltséget ilyenkor egy főiskolás, mint egy magasan képzett főállású alkalmazott. Nyugaton mára bevett gyakorlat, és egyes hiányszakmákban már hazánkban is jellemző, hogy a vállalatok utódképzésben is gondolkodnak a fiatalok kapcsán; így kisebb kockázattal kiválogathatják ki a maguk számára a jó képességű, tehetséges embereket. Nem kell külön HR-es az interjúztatásokra, egyszerűen munkavégzés közben felmérik a rendelkezésükre álló személyeket. Utoljára, de nem utolsó szempontként a diákmunka költséghatékony is a cégek számára, hiszen a járulékok jelentős részét megspórolják, mivel az állami törvények jelentős kedvezményeket biztosítanak a diákmunkásokat közvetítő cégek számára.